金魚缸效應 事業單位考試公共基礎知識每日一練（10-21）

A.幫助解決自己的困難

B、是維護自身合法權益的表現。

C.幫助政府不斷改進工作

D、會增加政府負擔，降低工作效率。

正確答案：ABC。

解析

第一步，本題考察行政管理知識。

第二步是公民向政府部門求助或投訴，這是公民積極參與民主管理的體現。 對于公民自身來說，有利于解決自身困難，維護自身合法權益； 對于政府來說，有利于政府及其工作人員強化服務職能，改進行政工作，提高工作效率。

因此，選擇ABC選項。

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D項：為人民服務是黨員和國家機關及其工作人員的義務。 公民是社會公共服務職能的服務對象，解決公民的求助投訴是政府部門的責任。 D項是錯誤的。

2.（單選題）事業單位按其社會職能分類。 事業單位可分為：

A. 財政余額分配機構

B. 承擔行政職能的公共機構

C. 自負盈虧的公共機構

D、生產經營機構

正確答案：BD

解析

本題首先考察事業單位人事管理制度。

第二步，事業單位按照社會職能可以分為承擔行政管理職能的事業單位、從事公益性服務事業的事業單位和從事生產經營事業的事業單位。

B項：承擔行政管理職能的事業單位是指承擔行政決策、行政執行、行政監督等職能的事業單位。 這些單位逐步將行政職能劃歸行政機關或改制為行政機關。 選項B正確。

D項：從事生產經營活動的事業單位，是指提供可由市場配置資源的產品或者服務、不承擔公益性服務責任的事業單位。 隨著社會的發展，從事生產經營活動的事業單位將逐步改制為企業或撤銷。 D項正確。

因此，選擇 BD 選項。

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A、C項：事業單位按照經費來源可分為全額撥款事業單位、結余撥款事業單位和自負盈虧事業單位。 全額撥款事業單位生產、生活過程中所需資金全部從國家財政預算中安排。 這種管理形式主要針對沒有收入或收入不穩定的單位，如學校、衛生防疫單位； 差別化分配事業單位是指職工費用由國家支付，其他部分自籌的單位，如醫院、影劇院、科技館等； 自負盈虧的事業單位是指經政府或者物價部門批準自行經營的單位。 收取各種行政事業性收費，然后按照地方財政批準的比例留出部分資金，用于單位的日常開支和工資支付，如車管所、設計院等。AC項按經費分類來源，與問題的意思不符。 A、C 項錯誤。

3.（單選題）行政機構設置和管理的原則中，“精簡原則”是指：

A. 精簡組織

B. 精簡人員

C、減少辦公費用

D. 減少行政領導

正確答案：AB

解析

第一步，該問題測試行政組織知識。

第二步，我國憲法明確規定，行政機構的設置和管理也必須適用國家機構精簡的原則。 精簡的原則包括合理確定人員數量、精簡機構、精簡人員、減少層級。 這一原則要求合理確定機構人員數量，嚴格按照行政職能和管轄范圍，通過必要程序設置機構和級別。 凡是職能交叉、可有可無的機構和層級，應當撤銷或者合并； 一切多余的機構和層級應予撤銷或合并。 對不稱職或不稱職的人員，將調離其現有職務，并作出適當安排。

因此，選擇AB選項。

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C、D項：減少辦公費用、減少行政領導，不是“精簡原則”中的標準表述，不選。

行政編制管理是按照法律規定的制度和程序，對機構設置、人員編制、人員編制和結構比例等進行有效控制的管理。

行政機構設置管理直接涉及政府部門的設置和人員編制，政策性強、影響深遠。 做好機構管理工作，應遵循以下基本原則，即精簡原則和統一原則。

4.（單選題）公共財政應滿足（ ）為起點和終點。

A.國家需要

B. 國有企業需要

C、社會公共需求

D. 每個公民的需求

正確答案：C

解析

第一步，該問題測試對政府職能的了解。

第二步，公共財政，是指國家（政府）集中一部分社會資源，為市場提供公共產品和服務，滿足社會公共需求的分配活動或經濟行為。 因此，公共財政的出發點和歸宿都是滿足社會公共需求。

因此，選擇C選項。

5.（正確或錯誤）外部行政監督是行政監督體系的第一道防線，也是最直接、最迅速的監督。 ( )

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

解析

本題首先考察的是行政監察知識。

第二步，行政監督分為內部監督和外部監督：①內部行政監督是政府主動實施的行政監督。 政府是行政監督的客體，也可以是行政監督的主體。 內部行政監督是行政監督體系的第一道防線，也是最直接、最迅速的監督。 主要包括行政機關的內部監督和審計部門的監督； ②外部行政監督是由政府外部的、獨立的組織和人員實施，對政府實施外部約束。 這是對抗政府行政的第二道防線，也是最有力的。 ，最有效的防線。 主要包括政黨、國家權力機關、國家司法機關、社會團體、新聞媒體和人民群眾對國家行政機關的監督。

因此，這個問題是錯誤的。

6、（單選題）直線職能組織結構中的下級組織不僅受上級部門管理，還接受同級職能管理部門的業務指導和監督。 各級行政領導逐級負責，集權程度高。 面臨這種組織結構的主要缺點是：

A、工作枯燥、滿意度低

B、溝通不暢、協調困難

C. 管理成本高且難以檢測和控制

D. 反應遲緩，難以適應變化

正確答案：D

解析

第一步，該問題測試對管理基本原理的了解。

第二步，線性職能組織結構是現代工業中最常見的結構形式。 這種組織結構的特點是：以直線為基礎，各級行政主管下設相應的職能部門，實行專業化管理。 作為本級行政主管的參謀，主管的統一指揮與職能部門的參謀、指導相結合。 在直線職能架構下，下級機構不僅接受上級部門管理，還接受同級職能管理部門的業務指導和監督。 各級行政領導逐級負責，集權程度高。 因此，在具體實施過程中，會出現反應遲緩、難以適應變化的情況。

因此，選擇D選項。

7.（單選題）現代領導團隊不僅要求每個成員具有良好的個人素質，而且要求整個領導團隊具備：

A、合理的集團結構

B. 優化集團結構

C. 科學的團隊結構

D. 穩固的團體結構

正確答案：B

解析

第一步，該題測試行政領導知識。

第二步，領導班子是由若干領導成員按一定結構組成的有機整體。 是一個地區、部門、單位團結領導干部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的領導集體。 現代領導團隊不僅要求每個成員具有良好的個人素質，而且要求整個領導團隊具有優化的群體結構。

優化領導班子結構是加強領導班子建設的一項重要基礎性任務。

一是優化年齡結構，要求領導班子既有經驗豐富的高級同志，也有正值風華正茂的中年干部，更有朝氣蓬勃的年輕干部，形成合理的年齡層次。

其次，優化知識結構，領導班子必須由不同專長和智力特征的干部按合理比例組成，才能發揮智力的最佳效果。

三是優化專業結構，要求領導班子由熟悉不同專業、不同職能任務的干部按合理比例組成，使領導班子擁有專家型、多面型人才，分管各方面工作。業務方面，適應多種業務和綜合工作需求。

因此，選擇B選項。

8、（單選題）新型農村養老保險使億萬農民像城鎮居民一樣享受基本社會保障服務。 這反映出：

A. 農民和居民沒有區別

B、政府履行經濟建設職能

C、政府對人民負責

D、財政是政府履行職能的物質基礎

正確答案：C

解析

第一步，該問題測試對政府職能的了解。

第二步，新型農村養老保險讓億萬農民像城鎮居民一樣享受基本社會保障服務。 這是公共服務均等化的具體實踐，是全心全意為人民服務理念的具體實踐，體現了政府對人民負責的態度。

因此，選擇C選項。

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A項：新型農村養老保險不區分農民和居民。 問題中的表述過于絕對。 A 項是錯誤的。

B項：農村養老保險納入社會保障范圍。 這是政府履行社會職能，而不是經濟職能。 B項是錯誤的。

D項：養老保險資金并不完全來自政府，還需要個人繳費。 而且這個問題不涉及金融，不符合問題的意思。 D項是錯誤的。

9、（單選題）某市召開會議強調，要按照“跳起來摘桃子”的要求，科學確定本市經濟社會發展預期目標。 這是基于管理原則的應用：

A.洛克定律

B. 金魚缸規則

C. 鯰魚效應

D.比倫定律

正確答案：A

解析

第一步，該問題測試對管理基本原理的了解。

第二步，洛克定律，意味著當目標既面向未來又具有挑戰性時，它是最有效的。 你可以為自己設定一個總體的高目標，但你必須為自己設定一個更重要的步驟來實現目標。 要按照“跳起來摘桃子”的要求，科學確定全市經濟社會發展預期目標。 在這里，“桃子”是只有跳起來才能采摘的高目標。 這個目標非常有挑戰性，這里就用到了洛克定律。

因此，選擇A選項。

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B項：金魚缸采用玻璃材質，透明度高。 無論從哪個角度看，里面的情況都清晰可見。 “金魚缸效應”也可以說是“透明效應”。 這是高度透明的民主管理模式的隱喻。 不符合提問的目的。 B項是錯誤的。

C項：鯰魚效應是指鯰魚在擾亂小魚生存環境的同時，也激活了小魚的生存能力。 鯰魚效應是采取某種手段或措施，刺激部分企業活躍起來，進入市場積極參與競爭，從而激活市場中同行業的企業。 不符合提問的目的。 C項是錯誤的。

D項：比倫定律意味著失敗也是一種機會（把失敗當作一種財富，因為失敗證明有些路是不可行的）。 不符合提問的目的。 D項是錯誤的。

10、（單選題）一些老同志退休后，由于對原崗位退休后的角色準備不充分，無法適應退休后的新角色。 上述現象反映出：

A. 角色中斷

B. 角色不明確

C. 角色沖突

D.角色失敗

正確答案：A

解析

第一步，該問題測試對管理基本原理的了解。

第二步，在角色轉變中，一個人原有的一種社會身份消失或被新的角色所取代時所承受的壓力稱為角色中斷，即一個人在先后承擔的兩種角色之間的壓力。 矛盾的現象出現了。 與問題主干的描述相匹配。

因此，選擇A選項。

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B項：角色不明確是指角色扮演者對某個角色的行為標準不清楚，不知道自己有什么權利，也不知道自己應該履行什么義務，從而使角色扮演者不知道該做什么。 B項是錯誤的。

C項：角色沖突是指一個人因無能、不恰當而扮演一種角色或同時扮演幾種不同角色時所發生的矛盾和沖突。 C項是錯誤的。

D項：角色失敗是指由于各種原因，角色扮演者無法成功表演，以致不得不中途終止表演，或者雖然沒有退出角色，但表演卻困難重重，每前進一步都會陷入困境。遇到更多的矛盾。 。 D項是錯誤的。

11.（正確或錯誤）基本績效評價標準的結果可以用來確定一些激勵人員福利，如額外獎金、分紅、職位晉升等（ ）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

解析

第一步，該問題測試對管理基本原理的了解。

第二步，基本標準主要用來判斷被評價人的績效是否能夠滿足企業的基本要求。 采用該標準得出的評價結果??主要用于確定一些非激勵性工資福利，如基本工資的支付。 確定激勵人員待遇的標準是優秀標準，如獎金、職務晉升等。因此，說基本績效考核標準的考核結果可以用來確定某些激勵人員待遇的說法是不正確的。

因此，這個問題是錯誤的。

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績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標和評價標準，對中央部門實現其職能確定的績效目標的實現程度以及為實現這一目標安排的預算的執行結果進行綜合評價。目標。 。 績效評估的過程是將員工收集的工作績效與要求達到的工作績效標準進行比較的過程。

12、（單選題）事業單位人員年度考核結果分為（ ）四個等級。

A、優秀、合格、基本合格、不合格

B.優秀、良好、一般、不合格

C、優秀、良好、合格、不合格

D、優秀、中等、基本合格、不合格

正確答案：A

解析

第一步，本題考察事業單位人事管理知識。

第二步，根據《事業單位人事管理條例》第二十一條，考核分為普通考核、年度考核和任用期考核。 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等級，聘期考核結果分為合格和不合格等級。

因此，選擇A選項。

13.（正確或錯誤）預算既是計劃又是控制工具。 ( )

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

解析

第一步，該問題測試對管理基本原理的了解。

第二步，預算是經濟活動得以執行和控制的最具體的計劃。 它是目標的體現，是引導企業活動向預定目標邁進的有力工具。 因此，預算就是計劃。

有些計劃本身就已經具有控制意義，例如預算、進度表形式的計劃。 它們不僅是規劃工作的重要組成部分，而且可以直接作為有效的控制工具。 因此，預算也是一種控制工具。

因此，這個問題是正確的。

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預算是經過法定程序批準的國家年度集中財政收支計劃。 它規定了國家財政收入的來源和數額以及財政支出的各種用途和數額，反映了整個國家政策和政府活動的范圍和方向。 預算不僅僅涉及預測；還涉及預測。 它涉及有計劃地、巧妙地處理所有決定公司未來業績的變量，以達到某種有利的地位。

14、（單選題）當前我國事業單位管理體制改革的關鍵是：

一、加強企業法人制度建設

B.建立合理的分類管理制度

C、實行行政分開

四、建立事業單位登記管理制度

正確答案：C

解析

本題第一步考察事業單位人事管理制度的知識。

第二步，事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。 推進事業單位改革，關鍵是從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政治關系。

事業單位存在的一個重要問題是政治政治關系混亂，組織、人事關系、產權不分離。 因此，當前我國事業單位改革的關鍵是實行行政分開。

因此，選擇C選項。

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A項：加強事業單位法人制度建設是事業單位改革的基礎之一，但不是關鍵。 A 項是錯誤的。

B項：建立合理的分類管理制度雖然不能放松，但不是關鍵。 B項是錯誤的。

D項：建立事業單位登記管理制度是必然，但不是關鍵。 D項是錯誤的。

15.（正確或錯誤）政府職能，又稱行政職能，是指行政主體作為國家管理的執行機關，按照法律規定管理國家政治、經濟和社會公共事務時應當承擔的職責和職能。法律。 其中，規劃職能、協調職能、文化職能都屬于運營職能。 ( )

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

解析

第一步，該問題測試對政府職能的了解。

第二步，政府職能也稱行政管理職能，是指行政主體作為國家管理的執法機構，依法管理國家政治、經濟和社會公共事務時應當承擔的職責和職能。 政府職能主要包括四個方面：政治職能、經濟職能、文化職能、社會職能。

但政府職能必須通過各個管理環節來實現。 從政府職能管理流程來看，行政職能包括一系列的運行職能。 政府的運行職能主要包括：決策職能、組織職能、協調職能、控制職能和監督職能。

可見，文化職能不屬于政府的運作職能。

因此，這個問題是錯誤的。

16.（正確或錯誤）行政機關在沒有法律法規依據的情況下，不得依法設立權力，不得作出損害公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的決定。 這體現了法治政府建設法定權利和責任的要求。 ( )

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

解析

第一步，該問題測試對政府職能的了解。

二是按照《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》，加強規范性文件監督管理。 完善規范性文件制定程序，落實合法性審查、集體討論決策等制度，實行制定機構統一登記、編號、發布制度。 規范性文件不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，不得減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務。

因此，這個問題是正確的。

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《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》：涉及公民、法人和其他組織權利義務的規范性文件應當按照法定要求和程序公開，未公開的文件不得公開作為行政管理的依據。 加強備案審查制度和能力建設，將所有規范性文件納入備案審查范圍，完善公民、法人和其他組織對規范性文件建議的審查制度，加大備案審查力度，一切都是必要的，并且會犯錯誤。 正確的。 與提問者的表述是一致的。

17.（單選題）行政監督是指政黨和立法機關、司法機關、社會組織、輿論監督等各類監督主體依法對行政機關和公務員行政行為的合法性、公正性進行監督。和公民，以及行政系統本身。 以及所實施的監測和監督活動的有效性。 從行政監察體制來看，對我國行政機關具有外部監督職能的中央國家機關是（ ）。

一、中央統戰部

B、監察部

C.最高人民檢察院

D.中國人民政治協商會議

正確答案：C

解析

本問題屬于行政監察問題。

A項、中央統戰工作部，全稱“中國共產黨中央委員會統戰部”，是黨中央主管統一戰線的職能部門工作，是黨中央統一戰線工作的顧問和助手。 因此，雖然屬于外部監督，但它不屬于國家機關，而是屬于黨組織。 因此，誤差被消除。

B項，監察部，這個機構現在已經不存在了。 2018年3月，十三屆全國人大一次會議審議通過憲法修正案，設立中華人民共和國國家監察委員會，不再保留監察部，并入國家監察委員會。 因此，誤差被消除。

C項，最高人民檢察院是國家最高法律監督機構，也是外部監督，所以是正確的，是選舉產生的。

D、中國人民政治協商會議是中國人民愛國統一戰線的組織。 雖然受到外部監督，但它不是國家機關，因此是錯誤的，被排除在外。

因此，選擇C選項。

18、（單選題）小陳通過公開招聘成為某事業單位工作人員。 入職三個月后，有人舉報小陳在本次公開招聘的考試考核過程中作弊。 有關部門經調查，發現該情況屬實，小陳應：

A.發出警告

B.給予降低職務等級的處分

C.延長試用期

D.終止勞動合同并解除合同

正確答案：D

解析

第一步，本題考察事業單位人事管理知識。

第二步，根據《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》第十三條的規定，應聘者錄用后被發現有本規定所列違紀違法行為的， ，用人單位應當解除勞動合同，并予以開除。 其中，違反第七條、第八條、第十一條、第十二條規定的，將記入公開招聘應聘人員誠信檔案。 小陳有串通作弊或者參與有組織作弊行為，違反第八條第一項規定。 對于小陳的行為，用人單位可以按照規定解除勞動合同，并開除小陳。

因此，選擇D選項。

19、（單選題）建立指揮體系，科學處理集權與分權的關系金魚缸效應，既保證了智慧一統、一政一府，又保證了各方積極性的調動。 這屬于政府運作職能的( )內容。

A. 決策功能

B. 組織職能

C.紀律職能

D.控制功能

正確答案：B

解析

第一步，該問題測試對政府職能的了解。

第二步，組織職能是指建立行政組織架構，確定職位、職責和權限，協調相互關系，將組織內部各要素連接成一個有機整體，以有效實現目標和目標。確立行政管理的任務，使人們能夠以最合理的方式使用財產。 建立智能化體系，科學處理集權與分權的關系，體現了政府的組織職能。

因此，選擇B選項。

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A項：決策是指為了實現一定的目標，采用一定的科學方法和手段，從兩個或多個可行方案中選擇一個滿意方案的分析和判斷過程。 決策職能是行政管理過程的首要職能。 不符合提問的目的。 A 項是錯誤的。

C項：懲戒功能是對過錯人的行為進行負面評價，并給予一定的懲罰和訓斥。 不符合提問的目的。 不符合提問的目的。 C項是錯誤的。

D項：控制功能是管理者對組織運行狀況進行監督的功能。 通過控制，他們可以發現原始計劃與實際情況之間的偏差，采取有利的行動來糾正偏差，確保實施計劃，并確保實現原始目標。 不符合問題的目的。 項目D是錯誤的。

20.（單一選擇問題）中國的行政領導系統是：

A.主要責任制度

B.委員會系統

C.該黨領導下的首席執行官責任制度

D.混合系統

正確答案：C

解析

第一步，這個問題測試了行政領導知識。

在第二步中，行政領導系統分為行政頭部責任系統，委員會系統和混合系統。 我們國家是一個典型的行政負責制度，特別是黨委員會領導下的行政頭部責任系統。

因此，選擇選項C。

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項目A：主要責任制度意味著各級政府及其部門的負責人具有最終的決策權，以根據民主討論在其行政組織的管轄下對重要事項具有最終的決策權，并且對此完全負責。 我國的行政領導系統是該黨領導下的行政頭部責任制度，而不是主要責任制度。 項目A錯誤。

項目B：委員會系統是指共和黨政府的一種特殊形式。 它的主要特征是該國最高的行政機構是委員會，該委員會由議會選舉產生，行政長由委員會在其成員中選出。 瑞士是一個典型的委員會國家。 不符合問題的含義。 項目B是錯誤的。

項目D：混合系統是指行政組織中的領導系統，在該組織中，行政工作的一部分是由委員會決定的，而行政工作的其他部分則由負責人本人決定。 不符合問題的含義。 項目D是錯誤的。

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