2015公務員考試行測備考：關鍵詞分析法巧解難題

關鍵詞分析方法具有簡單、有效、易于掌握的特點。 一般是從后到前分析題干中的關鍵詞，包括題干中的疑問，這也是關鍵詞分析方法的一部分。 不過，關鍵詞分析方法也有一個優先原則，即個別關鍵詞需要首先用于描述響應，而不管它們在問題詞干中出現的順序如何。 例如，在人際溝通意識與技巧專題項目中，最常見的關鍵詞是“領導批評”。

【例】你的工作很繁瑣，壓力很大，但你的老板看不到這些瑣碎的任務，不斷給你添加新的任務。 這會讓你壓力更大。 你該怎么辦？

考生首先要提煉問題中的關鍵詞：瑣碎、有壓力、領導看不見，增加新任務會給自己帶來更大的壓力。 下面，我們依次對這四個關鍵詞進行分析和闡述：

1.瑣碎：這個詞帶有一定的負面情緒色彩關鍵詞分析，所以我們首先要消除這種負面情緒； 基礎工作比較具體、細致，涉及方方面面。

2、壓力大：養成積極回應問題信息的好習慣。 一方面，工作確實繁重、困難，讓我們在工作中感到壓力。 另一方面，要正確對待壓力，積極緩解壓力，通過向其他同事請教、加班等方式提高工作效率。

3、領導看不到：一方面，我們做工作不是為了領導看，是表面工作。 另一方面，工作中需要及時溝通。 作為下屬，應該向領導匯報領導安排的工作進展情況。

4、增加新的任務會導致更大的工作壓力：一方面要按照工作的優先順序來執行； 另一方面，如果工作量確實超出了工作能力，為了對單位的工作負責，可以向領導請示，請求額外的同事幫助完成任務。 相關工作。

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